ÜBER UNS

Als Personalabteilung von Tailwind setzen wir zur Erfüllung unseres Vision, die am meist bevorzugte Fluggesellschaft von in- und ausländischen Reiseveranstaltern und Fluggesellschaften im Linien- und Charterverkehr zu sein, unsere Werte in den Mittelpunkt unserer betrieblichen Tätigkeiten.  

Als Mitarbeiter von Tailwind Airlines 

• Spiegeln wir unsere Erfahrungen in unserer Arbeit wieder,
• Setzen uns höchste Qualität zum Ziel,
• Sind sehr pünktlich, 
• Setzen höchste Priorität auf die Sicherheit.

Lohnpolitik

Um eine wettbewerbsfähige Lohnpolitik umsetzen zu können, berücksichtigen wir sektorale Daten aus dem Markt und wirtschaftliche Parameter. Um die Größe der jeweiligen Arbeit bestimmen zu können, definieren wir unsere Lohnpolitik durch eine Arbeitsauswertung.  

Unsere Möglichkeiten

Aus- und Weiterbildung:

Wir arbeiten intensiv daran, unsere Organisation zur „lernenden Organisation“ zu entwickeln. “ Wir definieren den Bedarf an Wissen und Talent und stimmen dies mit unseren Mitarbeitern ab. Gemäß den Zielen und Strategien von Tailwind überarbeiten wir den Schulungsbedarf unserer Mitarbeiter und entwickeln entsprechende Schulungsprogramme.

Leistungsmanagement:

Für die Erfüllung unserer Unternehmensziele legen wir für jede Abteilung entsprechende Ziele fest. Mit momentanen Erfolgsauszeichnungen werden ausgezeichnete Erfolge der Mitarbeiter sowie die Entwicklung und Umsetzung von Problemlösungen  durch die Geschäftsführung bewertet und ausgezeichnet.  

Nebenrechte:

• Mit Nebenrechten wie  
• Flugpreisermäßigung 
• Private Krankenversicherung 
• Sodexo / Multinet 
• Unterstützung bei Geburt, Heirat und Tod stehen wir unseren Mitarbeitern immer zur Seite. 

Praktikum:

Als Unternehmen schätzen wir die Praktikumszeit, die einen wichtigen Wendepunkt darstellt, für die Beobachtung der Eignung zukünftiger potenzieller Arbeitskollegen an die Unternehmenskultur als einzigartige Gelegenheit ein. Wir unterstützen unsere Praktikanten dabei, ihr theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen.